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摸鱼时间

摸鱼时间

996的问题这些天已经讨论太多太多了。维度各式各样,每一个维度都各有道理。

你问说996违不违法,的确违法。你说年轻人为了成长需要996,我也的确认可,但是我觉得站在任何一端绝对支持996或者绝对反对996都毫无意义。

稍微读过一些政治哲学的话,就会发现,996本质上是个自由问题。

如果非要我针对这个问题表态,我会说我支持996,但誓死捍卫反对996的权利。但反对996背后还涉及到了一个问题:摸鱼时间。

如果你真的仔细去问每一个八小时工作制的白领,他们每天到底有多少时间放在工作上,很可能的情况是:不到8小时。

996与其说是工作时间,倒不如说是“公司baseing时间”。

两种自由

我先简单谈谈自己对996这个问题的主要观点吧。

英国政治哲学家以赛亚·伯林在《自由论》之中提到过积极自由和消极自由这两种自由的概念。

在他看来,所谓的积极自由指的是想要自己治理自己,或参与控制自己生活过程的欲望;消极自由指的是希求一个能够自由行动的范围的欲望。

说的明白一些,积极自由就是,要自我控制、遏制欲望、消除放纵,在一个高度自控的状态中实现真正的自由;消极自由就是,爱干啥干啥,随心所欲,在一个非常宽松的环境中实现当下的自由。

以赛亚·伯林其实当时提出“两种自由概念”的时候正值冷战美苏争霸的初期。他把铁幕东边的那个国家划到了积极自由这一边,而把铁幕西边的国家划分到了消极自由的一边。

他并没有说积极自由一定不好,也没说消极自由就一定好。只是说积极自由看似美好,但它有着非常诱人的危险性,容易沦为控制和洗脑的工具,把所有可能性都赶到一条绝对的路径之上。

看完以赛亚·柏林的话再来看待企业家们讨论996这个话题,情况就非常清晰了。

996本质上就是积极自由。

996需要年轻人有非常强的延迟满足意识,有强大的自控力,在别人去逛街、喝喜茶的时候,愿意在公司开会、加班。

说这是积极自由是因为,这可能会在未来带来更充分的自由。年轻人或许可以通过996成为总监,甚至财富自由。996之下带来的能力增长,可以为年轻人打开更多职业发展、个人成长的通道。显而易见,这会带来更多生命自由。

反对996,本质上就是消极自由。

想要为所欲为真的很简单,只需要拒绝一切加班、拒绝一切升职,自然可以逃避996。

说这是消极自由是因为,拒绝加班大概率职业发展高度有限。未来选择空间也有限,当下看似自由,未来实则处处受限,实际并不自由。

拿积极自由和消极自由的理论框架来思考996,事情就变得很简单了。

年轻人在一个高速成长的公司996高强度工作,他能够在短时间内获得相对较高的收入,也能够高速成长一年加班出三年的工作经验。在未来的职业发展路径中,一定是会更有竞争力的。

打个不恰当的比方,马云要你996,其实就像是你妈说要你多做作业好好考重点。多做作业肯定没有错,分数一定比不做作业高。你当然也可以说,老子不想上重点,随便学学就好,但显而易见,这种学生肯定不如那些挑灯夜战的人。

常常听到有人说,要我996,先得给够钱。但我一直认为,现在互联网行业给年轻人开出的高工资,本质上就是一种让你接受996这种“不可言讳的默契”。

况且,所有高幅度增长的薪水,都是下一个老板给你的。

人的价值永远会在市场上被人清楚标定。现在的延迟满足,是为了今后的下蹲跳跃,这也是我过去六七年媒体从业过程的亲身经历。

但回过头来说,正如以赛亚·柏林“两种自由概念”所说的,积极自由很多时候就是洗脑和控制的工具,每一个老板都会通过996来画大饼,你很难说马云和刘强东嘴里的996没有控制员工的私心。

在接受996背后那张大饼时,保持警惕、冷静和清晰是有必要的。接受996,也得接受得明明白白不是?

你应该好好思考,自己的职业发展到底是什么,一家公司到底能给自己带来哪些价值,能从里面学到什么东西。

OK,996对不对的话题我们就此打住。接下来讨论摸鱼的话题。

摸鱼时间

反对996的时候,很多人有必要反思一下自己到底有没有在八小时工作制的框架下真正干满八小时。

要知道八小时工作制诞生于工业时代,当时工人的八小时和今天白领的八小时完全是两码事。

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